16-08-2010 | Door: Redactie Leefritme
Gelukkig zijn op het werk stimuleert de betrokkenheid van werknemers en leidt tot een hogere productiviteit. Dit blijkt uit het onderzoek van Jessica Pryce Jones van iOpener.
Pryce Jones, oa auteur van het boek Geluk op Werk, meent daarom dat het juist voor de werkgevers belangrijk is dat hun werknemers gelukkig zijn. Gelukkige werknemers zijn ook in hun privéleven gelukkiger, hebben veel meer energie op het werk en zijn bijna twee keer zo productief. Daarnaast hebben gelukkige werknemers een veel lager ziekteverzuim en leveren werk dat kwalitatief van hoger nivo is.
Als je minder gelukkig bent op het werk, zul je ook minder creatief zijn, minder snel met oplossingen komen en zul je ook een negatieve invloed hebben op je collega's. Gretchen Rubin, auteur van The Happiness Project, noemt dat ‘emotionele besmetting’: werknemers kunnen de gelukkige, verdrietige of boze stemmingen van collega’s snel overnemen. Een tevreden medewerker zal de stemming verhogen, en is daarom goed voor de sfeer en productiviteit van een team.
Flexibel werken
Omdat het niet voor iedereen haalbaar is om binnen de traditionele kantoortijden te werken kan de invoering van flexibel en mobiel werken bijdragen tot meer geluk. Julie Rocco bijvoorbeeld, werkneemster bij Ford, werkt twee dagen vanuit huis, en zit een dag in de week op kantoor. De andere twee dagen verzorgt ze haar drie jaar oude zoon. Voor haar draagt de mogelijkheid om thuis te werken bij aan heer geluk: "deze regeling zorgt ervoor dat ik mijn tijd volledig naar mijn wensen kan indelen, en ik kan daarom mijn werk veel effectiever doen. Ik ben er zeer gelukkig mee", aldus Rocco.
Hoog salaris geen garantie op geluk
Uit verder onderzoek blijkt dat de hoogte van het salaris niet de allesbepalende factor is voor geluk op werk. De gelukkigste werknemers hebben beroepen in de dienstverklening waarbij veel sociaal contact onderdeel is van hun werk. Voor Elizabeth Kemp bijvoorbeeld, werkzaam bij een Toneelopleiding, ligt geluk in de mate van creativiteit in haar werk. 'Ik ben geen artiest geworden voor het geld of roem, maar omdat ik er liefde en passie voor heb.
Vinjaya Selvaraju, blogger bij ProjectExplorer.org vindt het geluk vooral in de mogelijkheid tot samenwerking met anderen. "Het delen van een idee met anderen, erover praten en vervolgens zien hoe een idee vorm krijgt is opwindend, en zorgt ervoor dat ik iedere dag zin heb om naar mijn werk te gaan.
Bronnen:
Forbes.com
iOpener
|
|
Laatste nieuws |
|
|
|
|
|
Branche: Zorginstellingen |
|
In zorgsector is communicatie letterlijk de slagader van de or... » |
|
|
|
Volg DB Telecom op Twitter! |
|
Voor het laatste telecom nieuws is DB Telecom nu ook bereikbaar via Twitter! » |
|
|
|
Besparen met de DB TelecomScan |
|
Elk jaar of elke twee jaar staat u weer voor hetzelfde dilemma, het kiezen van een provider en pa... » |
|